Der EU-Beitrittsvertrag für Bulgarien und Rumänien sieht Übergangsregelungen für den Arbeitsmarkt vor. Während der letzten zweijährigen Phase der Übergangsregelungen treten für Unionsbürger aus Rumänien und Bulgarien Erleichterungen ein. Zum 01.01.2012 tritt die Verordnung zur Änderung und Aufhebung arbeitsgenehmigungsrechtlicher Vorschriften (ArbRGenÄndV k.a.Abk.; V. v. 12.12.2011 BGBl. I S. 2691 (Nr. 66); Geltung ab 01.01.2012) in Kraft. Mit der Verordnung wird die Arbeitsgenehmigungspflicht für die Beschäftigung von Fachkräften mit Hochschulabschluss, von Auszubildenden sowie von Saisonkräften aus Bulgarien und Rumänien bereits vor Eintritt der uneingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit ab dem Jahr 2014 aufgehoben.
• es entfällt die Arbeitserlaubnispflicht für Fachkräfte mit Hochschulabschluss bei entsprechend qualifizierter Beschäftigung.
• es entfällt die Vorrangprüfung für Facharbeiter/innen bei entsprechend qualifizierter Beschäftigung, die eine Berufsausbildung voraus setzen. Diese benötigen zwar weiterhin eine Arbeitserlaubnis. Es wird aber nicht mehr geprüft, ob es für eine Stelle einen inländischen Arbeitsuchenden gibt.
• es entfällt die Arbeitserlaubnispflicht für die Aufnahme einer betrieblichen Berufsausbildung.
• es entfällt die Arbeitserlaubnispflicht für Saisonbeschäftigungen. Gemäß § 18 der Beschäftigungsverordnung sind als Saisonbeschäftigungen folgende Tätigkeiten bezeichnet: "Beschäftigung in der Land- und Forstwirtschaft, im Hotel- und Gaststättengewerbe, in der Obst- und Gemüseverarbeitung sowie in Sägewerken von mindestens 30 Stunden wöchentlich bei durchschnittlich mindestens sechs Stunden arbeitstäglich für bis zu insgesamt sechs Monaten im Kalenderjahr". Somit können sich auf diese Regelung nicht beruflich Qualifizierte berufen, die nunmehr arbeitserlaubnisfrei für bis zu 6 Monate z.B. in Hotels und Gaststätten arbeiten können.
Die Arbeitserlaubnispflicht für Unionsbürger aus Rumänien und Bulgarien entfällt ganz ab 1.1.2014 – ab diesem Zeitpunkt gilt dann die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit.
Mariyana Marinova, LL.M.
Advokat
Oблекчени условия за българските граждани от 1 януари 2012 г., желаещи да работят в Германия.
С Наредба за изменение и отмяна на правни разпоредби относно разрешения за работа от 12 декември 2011 г. (Verordnung zur Änderung und Aufhebung arbeitsgenehmigungsrechtlicher Vorschriften), одобрена и публикувана на 15 декември 2011 г. в Държавен вестник на Федерална република Германия (Bundesgesetzblatt, Jahrgang 2011, Tеil I, Nr. 66, ausgegeben zu Bonn am 15. Dezember 2011), се либерализира значително достъпа до пазара на труда за български и румънски граждани.
B следните случаи отпада изискването за издаване на разрешениe за работа
• специалисти със завършено висше образование за заетост, съответстваща на придобитата квалификация, както и членовете на техните семействата с право на свободно движение в ЕС
• започващите професионално обучение в предприятията на ФРГ по професия, утвърдена от държавата или съпоставимо регулирана професия
• сезонни работници в селското и горското стопанство, в хотелиерството и ресторантьорството, в преработката на плодове и зеленчуци, както и в дъскорезниците при заетост от минимум 30 часа седмично при средно най-малко 5 часа ежедневно до максимум 6 месеца в една календарна година
За граждани на България и Румъния, които упражняват заетост по професия, изискваща професионално обучение (от минимум две години), както и за членовете на техните семействата с право на свободно движение в ЕС остава изискването за разрешение за работа, но отпада провеждането на проверка, дали за съответното работно място има кандидат - германски гражданин или гражданин на държава-членка, за която няма ограничения за достъпа до пазара на труда във ФРГ.
Наредбата влиза в сила от 01 януари 2012 г.
Марияна Маринова
Адвокат
